Конспект уроку з економіки "Ринки праці і землі" 11кл. - Уроки економіки - Основи економіки - Каталог статей - Преподавание географии в школе
Суббота, 10.12.2016, 17:38 | Приветствую Вас Гость

Каталог статей

Главная » Статьи » Основи економіки » Уроки економіки

Конспект уроку з економіки "Ринки праці і землі" 11кл.
Тема.   Ринок праці та землі.
 

Мета.   Розкрити особливості ринків праці та землі;охарактеризувати види та системи оплати праці; обгрунтувати специфіку попиту та пропозиції на ринках праці та землі; вчити визначати рівноважну погодинну ставку та причини і умови існування різних видів ренти на землю; економічне виховання.

 
Тип уроку: урок нових знань.
 
Обладнання: мультимедійна дошка, зошити, підручники.
 
                                Хід уроку.
 
I.  Організаційний момент.
 
II. Мотивація навчальної і пізнавальної діяльності.
 
Усі ми знаємо, що для того, щоб мати хай навіть найнеобхідніше в житті - потрібно працювати, отримувати зарплату, яка б забезпечила гідне існування. Праця на своїй землі, також приносить матеріальну вигоду. За свою роботу люди одержують зарплату. З ринком праці тісно пов"язані поняття "безробіття" та "бідність "....Про те, які особливості ринку праці та землі, як не потрапити в халепу, пропонуючи свою робочу силу  ми і дізнаємося сьогодні на уроці.
 
III.Вивчення нового матеріалу.
 
                            План вивчення нового матеріалу .
 
1.Особливості ринку праці. Попит і пропозиція на ринку праці.
 
2.Закон фор­мування зарплати. Причини відмінностей у зарплаті. Види та системи оплати праці.
 
3.Роль уряду та профспілок в організації ринку праці.
 
4.Особливості ринку землі. Попит і пропозиція землі.
 
5.Земельна рента. Ці­на землі та причини її диференціації. Роль держави в організації ринку землі
 
 
1.Ринок праці (робочої сили) — це суспільно-економічна форма руху трудових ресурсів, в якій робоча сила є товаром, тобто продається і купується відповідно до законів ринкової економіки. Ринок праці посідає важливе місце в розвиненій ринковій системі. Для формування цього ринку в країні необхідні такі умови:
• свобода пропозиції робочої сили, тобто вільний вибір професії або виду діяльності, вільний вибір між зайнятістю і незайнятістю в суспільному виробництві;
• наявність у того, хто наймає робочу силу, реальних прав наймати і звільняти працівників, звичайно, в межах трудового законодавства;
• скасування будь-яких обмежень на формування заробітної плати та інших законних доходів за офіційно встановленого гарантованого мінімуму.
Працівники — власники робочої сили, створюють пропозицію цього товару, а підприємці — власники капіталу, створюють попит на робочу силу. Співвідношення попиту і пропозиції формує ціну цього товару, яка виражається у грошовій формі заробітної плати. Попит на робочу силу залежить і від продуктивності праці. Підприємець може збільшувати попит на працю, наймати додаткових працівників лише доти, доки заробітна плата не перевищує їх внеску у створений продукт.
Багато чинників впливає і на пропозицію праці. Вирішуючи, продавати чи не продавати свою працю, людина вибирає між двома цінностями: своїм дозвіллям і тими споживчими благами, які зможе придбати за заробітну плату. Якщо підвищується рівень заробітної плати, починає діяти ефект заміщення: працівникові стає вигідно відмовитися від годин дозвілля і збільшити свій робочий час, оскільки більша заробітна плата забезпечує йому можливість придбати більше необхідних товарів і послуг. Разом з тим підвищення заробітної плати створює ефект доходу, який виявляється в тому, що, задовольнивши свої першочергові потреби, працівник починає більше цінувати дозвілля. Для того щоб він збільшив пропозицію своєї праці на ринку, необхідно підвищити йому заробітну плату. Отже, пропозиція праці прямо залежить від ціни на неї.

2. Зарплата.
 Винагорода, яку отримує власник робочої сили відповідно до кількості та якості витраченої ним праці у виробництві. Форми заробітної плати: відрядна і погодинна. Також може бути номінальна і реальна.( слайд зі схемою). Причини відмінностей у зарплаті -  різниця у кваліфікації, освіті, умовах праці, складності роботи, діяльності підприємства в цілому тощо.
 
3. Держава встановлює мінімальну зарплату, нижче за яку не може здійснюватися  оплата. Зусилля профспілок спрямовані на підвищення ставки заробітної плати.
 
4. Чинники, які впливають на пропозицію землі - родючість і місце розташування. Попит поєднує попит на землю з метою виробництва сільськогосподарської продукції, а також несільськогосподарський попит. Ціною рівноваги попиту і пропозиції землі та доходом є рента.
5.  Рента - плата за використання ресурсу, пропозиція якого жорстко обмежена. Види ренти:
а) диференціальна рента  I (дохід, який отримують власники унаслідок відмінностей у родючості і розташуванні).
б) диференційована рента II (дохід, який виникає внаслідок штучного підвищення родючості).
в) абсолютна рента( надлишок суспільної вартості продукції над ціною виробництва).
г)монопольна рента( дохід, який утворюється на землях особливої якості).
 
IV.Закріплення матеріалу
 
Завдання 1
Визначте причини та умови існування різних видів ренти і заповніть таблицю
Види ренти Причини виникнення Умови виникнення
Диференціальна земельна рента I    
Диференціальна земельна рента II    
Абсолютна земельна рента    
Монопольна рента.    
Завдання 2
Побудувати криву попиту та пропозиції на ринку мулярів( ст.68 підручника)
 
V.Підсумки уроку.
 
VI.Домашнє завдання.Опрацювати  ст 67 - 70 підручника
Категория: Уроки економіки | Добавил: Админ (30.11.2011)
Просмотров: 7771 | Теги: ринок землі, економіка, Ринок праці, 11 клас., конспект | Рейтинг: 4.5/6
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Категории раздела
Уроки економіки [24]
Вход/Регистрация
Наш опрос
Чертя что, а сбоку бантик. Это
Всего ответов: 271
Друзья сайта
  • Детки - Бедки
  • Погода в доме
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0